et.inspirationclassic.com

7 Nutikad küsimused, et küsida, kas sa oled * Intervjueerimise läbiviimine

See kõik räägib intervjuule vastamise kohta küsimused: millised on kõige raskemad, kuidas peaksite valmistuma? Aga mis siis, kui sa oled küsinud küsimusi? Kui endiselt tunnete end ülikooliõpetajatena, siis küsitlete potentsiaalseid interni või kui olete uus juht, kes palkab assistendi esmakordselt, kuidas saate selle pettusega hirmu saada? Mõnikord vajame meilt sama palju abi, kui need, kes meid istuvad.

levo

Niisiis pöördusime Quora poole, et saada nõu inimestelt, kes on varem meie jalatsid olnud. Järgmine kord, kui vajate mõnda räägitavat punkti - need, mis tagavad, et teete arukaid ja läbimõeldavaid küsimusi, mis aitavad teil parimat kandidaati palgata, kaaluge neid seitsmeid kalliskive:

1. "Milline on teie eelistatud tööstiil?" - Joel Hynoski, Twitteris vanemate juhtide haldur

See võib teile kõike kandidaadi isiksuse kohta öelda. Kas neile meeldib üksi töötada ja muusikat kuulata? Või kas nad töötavad kõige paremini koostöös keskkonnas? Vastus annab teile tõsise ülevaate sellest, kas nad sobivad teie ettevõtte kultuuri või mitte.

2. "Kuidas teie viimane boss teid kirjeldaks?" - Daria Beknazariants

Kui soovite testida kandidaadi usaldusväärsust, peaks see olema teie küsimuse esitamine. Ja parim osa? Võite helistada oma endisele bossile, et näha, kui hästi vastus vastab.

3. "Lisage mõned oma saavutused viimase töökoha ajal." - Russ Conte

Ükskõik, kes kandidaat hindab kõige enam oma viimases töökohas, on see keeruline, aga hei! , saate teada, kuidas nad sellele küsimusele vastasid.

4. "Mitu golfipalli mahub 747-ni?" - Quora kasutaja

Teatud tööstusharudes teate, et peate viskama seal imelikku, et näha, kuidas nad reageerivad. Kas nad naeravad? Kas nad mõtlevad tõesti raskeks ja blurt välja mõned matemaatika võrrandid nad kasutasid seda välja mõelda peas?

5. "Räägi mulle mõnda aega oma elust, kui midagi tegelikult ei õnnestunud." - James Hritz

Kui nad pole kunagi ebaõnnestunud (või ei suuda seda tunnistada), tähendab see seda, et nad ei ole end piisavalt vaidlustanud. Tahad kedagi, kes võib viga saada, analüüsida, mis läks valesti, ja mõista, kuidas seda parandada.

6. "Mis motiveerib teid oma tööd kõige paremini tegema?" - Irfan Ahmad, Blogger, Social Media Markkinoija , Infographic Designer

Selle küsimuse esitamine aitab tõepoolest õppida kandidaadi tööeetika liikumapanevat jõudu. Kas see on eesmärk? Edendamine? Meeskonna moraal? Kui nad lõpuks palgata saavad, siis teate juba, mida teha, et neid edasi lükata. #Bonus

7. "Mida saab meile õpetada?" - Divya Prabhakar, UPenn CS ja Disain

Kui soovite kandidaati palgata, tähendab see, et neil on oskused ja teadmised, mis annavad teie meeskonnale väärtust. Siin on teie võimalus lasta neil öelda, mis täpselt need oskused on.

Millised on teie intervjuu näpunäited? Jagage kõiki näpunäiteid + kasulikke kogemusi, mis teil on olnud allpool kommentaaride jaotises.

See postitus algselt avaldati Erica Murphy Levo League'is.