et.inspirationclassic.com

3 Märgid Sinu Boss vihkab sind + Kuidas seda parandada

Sa ei pea olema parimad sõbrad sinu ülemus, et olla oma karjääri jooksul õnnelik. Kuid pinged - kas tõeline või tajutav - teie ja teie juhendaja vahel võivad aeglaselt muuta teid üha enam tööl ebakindlaks. Lisaks sellele, et liikumine on teie enda ülemus, on teie juhiga rütmide välja selgitamine hädavajalik, et jääks õnnelikuks, oleksite edukalt läbi vaadanud ja oma karjääri kasvatanud. Õnneks on naissoost juhtkonna instituudi elu- ja juhtiv treener Amanda Sowadski ja tutvustasid meile signaale, et teie ja teie ülemuse vahel võib tekkida probleem, ja mida saate teha olukorra parandamiseks.

boss

Märgid Sinu Boss vihkab Sind

1. Sa kulutate vähem aega kokku : Kummitus pole mitte ainult Tinder'i kuupäevadel. Kui märkate, et suhtlete vähem kui tavaliselt või teie suhtlemine tundub teistsugune, võib probleem olla. Amanda lisab: "Näiteks võib teie boss hakata projekte teistele meeskonnaliikmetele määrama, kuna ta on teie tegevusega pettunud. See toob kaasa mõlema teie kõnede või e-kirjade vahel hulga vähenemise, sest te ei tegele enam plombi ülesannetega. Võite ka märkida, et teie boss kasutas regulaarselt teiega kohtumist, kuid nüüd saadab ta ennekõike teile e-kirju või kiirsõnumeid. Võib juhtuda, et teie ülem palub kellelgi teisel meeskonnal teiega suhelda, jättes teid otsekommunikatsiooni katkestamata. "

2. Pead dokumenteerima kõike : kui kasutatakse tekstisõnumit või kiirsõnumeid et olla tavalised suhtlusvormid, kuid e-kirjad ja ametlikumad märgistused muutuvad tavapäraseks, võib see olla märk, mida teie ülemus üritab punkti teha. Amanda ütleb: "Iga kord, kui boss soovib teha juhtumit, et panna töötaja isikliku täiustamise kava, peavad nad koguma tõendeid kehva tegevuse kohta. Nad hakkavad paluma saata projekti uuendusi e-posti teel, selle asemel, et saaksite neid telefoni või isiklikult tutvuda. Nad võivad küsida rohkem küsimusi selle kohta, kellega olete rääkinud, mida olete teinud või milliseid koosolekuid olete osalenud, et nad saaksid paremini aru saada olukorrast. "

3. Nad on külmad : Nii imeline, kui on tööluba, on tõsi, et mõned juhtimisstiilid ei võimalda isiklikku sidet. "Võib juhtuda, et teie jõudlust pole midagi, mis teie bossil ei meeldi, kuid ta lihtsalt ei loo teiega ühendust kui inimene. Võimalik, et teie ülemus ei meeldi sind, sest teil ei ole midagi ühist võlakirjade üle muud kui töö, ja seega ei ole mingit isiklikku ühendust. See võib tunduda nagu teie boss ei meeldi sind, aga pole nii suur punane lipp, kui see pole jõudlusprobleemidega ühendatud, "nõustab Amanda.

boss2

Kuidas suhe oma bossiga

1. Määra kohtumine: "Küsige oma bossilt üks-ühele koosolekule, kus saate mõne tagasisidet selle kohta, mis teda häirib," ütleb Amanda. "Kuid hoidke kindlasti koosolekut professionaalselt ja küsige ausat ja konstruktiivset kriitikat." Tule valmis selgitama, kus te arvate, et olete kaotanud lühikese aja ja küsinud ka tagasisidet, et kinnitada oma enesehindamist. Seejärel öelge oma bossile, et olete koostanud mõned ideed selle kohta, kuidas saate parandada ja mida vajate, et olla kõige tõhusam. Siin on võtmeks võtmine olukorra vastu ja näidata, et otsite aktiivselt lahendust.

2. Kirjutage kõike: Kui olete istunud ja tulla välja plaani edasi, parim viis tagada, et mõlemad jääksid rajale ja see side oleks kristallselge, on dokumenteerida kõike. "Dokumendi plaan ja igapäevase olekuvärskendused," ütleb Amanda. "Igapäevaselt võib tunduda palju, kuid soovid olukorda ümber pöörata nii kiiresti kui võimalik, ja saate seda teha, andes oma bossile teada, mida olete selle päeva kava osana teinud. See ei pea olema pikk suhtlemine, vaid lihtsalt midagi kiiret ja näitlikustamaks, et teete muudatusi. "

3. Olge suurepärane kommunikaator : "Enne oma ülesannete täitmist teavitage oma ülemust kõikidest probleemidest, mis teil on või mis tahes takistusi teete. Sa tahad paluda abi, enne kui see muutub hädaolukorraks, "ütleb Amanda. Ta lisab: "Üks põhjusi, mille ülemused häirivad, on see, et nad saavad blindsided. Keegi ei taha üllatust, kui nad on kellelegi midagi määranud, vaid selleks, et leida, et projekt on katkestatud. "

Ja kui oluline on suhtlemine, on isegi eksperdiks saamine veelgi rohkem kuulaja. Amanda nõustub, öeldes: "Liiga tihti me tahame tõestada, miks peaks meie boss meile meeldima, selle asemel, et keskenduda sellele, mida nad üritavad meile edu saavutamiseks meile öelda. Kui tõesti kuulate oma bossi ja kordate seda, mida kuulsite, siis teie boss tunneb rohkem nagu sa mõistad. " Kas teil on bossiga töökoha probleeme? Võtke meiega ühendust, et käitusite selle @ BrendCo!

(Fotod Getty kaudu)